La Côte d’Ivoire propose six grandes catégories de formation professionnelle : la formation initiale diplômante (CAP, BT, BTS), la formation continue en entreprise, les formations qualifiantes avec CQP, l’apprentissage, la validation des acquis de l’expérience (VAE) et l’École de la Deuxième Chance. Chaque parcours répond à des besoins spécifiques selon votre situation professionnelle et vos objectifs de carrière.
Que vous soyez jeune diplômé, salarié en quête d’évolution ou demandeur d’emploi, comprendre ces différentes options vous permettra de choisir la voie la plus adaptée à votre projet. Le dispositif ivoirien compte 68 établissements publics d’enseignement technique et de formation professionnelle, auxquels s’ajoutent 565 structures privées agréées par l’État.
La formation professionnelle initiale : les diplômes d’État
La formation initiale constitue le socle du système éducatif technique en Côte d’Ivoire. Elle s’adresse principalement aux jeunes sortant du système scolaire général et débouche sur des diplômes reconnus par l’État.
Le certificat d’aptitude professionnelle (CAP)
Le Certificat d’aptitude professionnelle (CAP) est obtenu après quatre ans dans un lycée technique. Ce diplôme prépare aux métiers manuels et techniques dans des secteurs variés : génie civil, climatisation-froid, électricité, menuiserie ou encore coiffure. L’accès se fait généralement après la classe de 5ème, sur concours.
Le CAP offre une insertion professionnelle rapide. Les titulaires peuvent intégrer directement le marché du travail ou poursuivre vers un Brevet de Technicien pour approfondir leurs compétences.
Le brevet de technicien (BT)
Le Brevet de technicien (BT) récompense sept ans dans un centre technique. Ce diplôme de niveau intermédiaire forme des techniciens qualifiés capables d’occuper des postes à responsabilité dans l’industrie, le commerce ou les services.
Pour les candidats au BT Sciences Médico-sociales, il faut être titulaire du BEPC ou du CAP Sanitaire Social. Les filières disponibles couvrent la comptabilité, le secrétariat, l’électrotechnique, la mécanique automobile et bien d’autres spécialités.
Le brevet de technicien supérieur (BTS)
Le BTS représente le niveau le plus élevé de la formation professionnelle courte. Pour les candidats au Brevet de Technicien Supérieur (BTS), être titulaire du BT ou du BAC est requis. La formation dure deux ans après le baccalauréat ou le BT.
Le BTS couvre un vaste éventail de spécialités, réparties entre filières techniques et filières tertiaires : génie civil, construction, topographie, bâtiment, comptabilité, gestion commerciale, informatique. Ce diplôme ouvre la voie vers des postes de technicien supérieur ou la poursuite d’études en licence professionnelle.
La formation continue en entreprise
La formation continue s‘adresse aux salariés déjà en poste qui souhaitent développer leurs compétences ou évoluer professionnellement. Elle représente un levier stratégique pour les entreprises ivoiriennes.
Les trois types de formation continue
Le FDFP assure la formation des nouveaux embauchés (l’Intégration), l’amélioration des acquis des stagiaires dans les spécialités qui sont les leurs (Le Perfectionnement), et la formation en vue d’un changement d’activité professionnelle (La Reconversion).
Ces formations peuvent prendre plusieurs formats : sessions en présentiel, formations interentreprises regroupant les salariés de plusieurs sociétés, ou encore formations à l’étranger pour des compétences spécialisées.
Le financement par le FDFP
Le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP) constitue un avantage majeur pour les entreprises ivoiriennes. Le FDFP gère la Taxe d’Apprentissage qui représente 0,4% de la masse salariale et la Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue qui se représente 1,2% de la masse salariale.
Le principe est simple : les entreprises cotisent et bénéficient ainsi du remboursement de leurs formations par le FDFP. Seule condition, l’organisme de formation doit être agréé FDFP.
Pour bénéficier de ce financement, votre entreprise doit élaborer un plan de formation annuel détaillant les besoins en compétences et les actions envisagées. Notre cabinet de formation professionnelle continue en Cote d’Ivoire accompagne les entreprises dans cette démarche et propose des formations éligibles au remboursement FDFP.
Les formations qualifiantes avec CQP
Parmi les formations professionnelles en entreprise en Côte d’Ivoire, nombreuses sont celles qui se concluent par la délivrance d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP). Signé par le Ministère en charge des formations qualifiantes, ce document atteste qu’une personne est habilitée à exercer un métier précis.
Caractéristiques des formations CQP
Les formations CQP présentent plusieurs avantages pour les professionnels pressés ou en reconversion. La durée varie de quelques semaines à plusieurs mois selon la spécialité. Les formations vont se dérouler sur une courte durée, de 3 à 12 mois y compris les périodes de stage en entreprise.
La liste des formations professionnelles en Côte d’Ivoire inclut des CQP en webdesign, programmation web ou en infographie. D’autres domaines sont également couverts : community management, comptabilité, gestion commerciale, ressources humaines.
Pourquoi choisir une formation CQP ?
Les formations CQP conviennent particulièrement aux personnes souhaitant acquérir rapidement des compétences opérationnelles dans un métier précis. Elles s’adressent aussi aux professionnels cherchant à officialiser des compétences acquises sur le terrain.
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L’apprentissage professionnel
L’apprentissage combine formation théorique en centre et pratique en entreprise. Ce dispositif permet aux jeunes d’acquérir un métier tout en étant immergés dans le monde professionnel.
Le fonctionnement de l’apprentissage
Les promoteurs sont des entreprises ou personnes morales habilitées à soumettre au FDFP des demandes de financement de projets apprentissage. Ce sont les entreprises ou groupes d’entreprises assujetties à la taxe à la Formation Professionnelle Continue et à la taxe d’apprentissage, les acteurs du secteur non structuré regroupés en association reconnue par les autorités compétentes, les syndicats et organisations professionnelles.
Cette réforme gouvernementale permettra d’institutionnaliser l’apprentissage comme un parcours complet de formation et d’ouvrir de l’apprentissage diplômant dans notre dispositif avec la possibilité à terme de diplôme comme le CAP, le BT et le BTS.
Les stages intégrés
Trois stages sont désormais intégrés dans le cursus de formation de trois ans des apprenants. Le premier stage a lieu à la fin de la première année, un autre à la fin de la deuxième année, et le stage de fin de formation intervient à la fin de la troisième année.
Cette approche facilite l’insertion professionnelle des diplômés en leur permettant de constituer un réseau professionnel dès la formation.
L’école de la deuxième chance (E2C)
L’Ecole de la deuxième chance (E2C) est un programme développé pour résorber ce stock de personnes sans emploi ou mal insérés. Il s’agit d’un programme de formation de masse, qui donne prioritairement aux bénéficiaires l’opportunité d’acquérir des compétences professionnelles et, si nécessaire, d’être accompagnés dans un projet d’insertion.
Les trois phases du programme E2C
Le programme E2C est organisé en 3 phases : la phase d’accueil et d’orientation qui permet d’évaluer les compétences et les besoins des jeunes, la phase de formation qui dure 12 mois et qui permet aux jeunes d’acquérir des compétences professionnelles dans un métier bien défini, et la phase d’accompagnement à l’insertion qui vise à accompagner les jeunes à avoir un emploi ou à créer leur propre entreprise.
Résultats et perspectives
Après une phase pilote ayant permis de former près de 50 000 jeunes entre 2022 et 2025, l’École de la deuxième chance engage désormais sa phase opérationnelle 2026-2030.
Dès janvier 2026, cinq régions pilotes à savoir Abidjan, Bouaké, Korhogo, Abengourou et Man accueilleront la première phase du déploiement. Ce programme ambitieux vise un million de bénéficiaires à l’horizon 2030.
Comment choisir le bon type de formation ?
Le choix dépend de votre situation actuelle et de vos objectifs professionnels. Voici un tableau récapitulatif pour vous orienter :
| Situation | Type de formation recommandé | Durée moyenne |
|---|---|---|
| Jeune sans bac | CAP, BT ou E2C | 3 à 7 ans |
| Bachelier | BTS | 2 ans |
| Salarié en poste | Formation continue FDFP | Quelques jours à semaines |
| Reconversion professionnelle | CQP ou E2C | 3 à 12 mois |
| Demandeur d’emploi qualifié | Perfectionnement FDFP | Variable |
Pour les entreprises souhaitant former leurs collaborateurs, le recours au financement FDFP permet de réduire significativement les coûts tout en développant les compétences internes.
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La formation professionnelle représente un investissement stratégique pour votre carrière ou votre entreprise. Que vous cherchiez à maîtriser le contrôle de gestion, à développer votre leadership ou à optimiser la gestion de trésorerie, un accompagnement de qualité fait toute la différence.
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